К вопросу о принуждении к заключению трудового договора в судебном порядке. С. 68-72

DOI 10.25799/NI.2023.57.50.013

УДК 349.2

Проблемы частного права

Здесь представлены только метаданные статьи

И.Ю. Волкова,

специалист 1-го разряда Управления Федеральной антимонопольной службы по Республике Крым и городу Севастополь Россия, Симферополь J.generation@yandex.ru

А.О. Яценко,

зав. кафедрой гражданского и арбитражного судопроизводства Крымского филиала Российского государственного университета правосудия, кандидат юридических наук, доцент Россия, Симферополь Yatsenkoao@mail.ru

Д.С. Петров,

студент 4-го курса бакалавриата Крымского филиала Российского государственного университета правосудия Россия, Симферополь J.generation@yandex.ru

В статье исследуется вопрос защиты нарушенных трудовых прав путем возложения на работодателя обязанности заключить трудовой договор в судебном порядке. Проанализирован вопрос рассмотрения судами данной категории дел при отсутствии законодательного закрепления такой меры защиты. Рассмотрены особенности обращения в правоприменительные органы с требованиями обязать работодателя заключить договор на основании отказа по причине беременности истицы, недостаточных профессиональных навыков, а также ввиду наличия фактически сложившихся трудовых отношений без надлежащего оформления. На основании проанализированных решений судов общей юрисдикции сформулирована проблема, существующая в данной сфере, и предложен возможный путь ее преодоления.

Ключевые слова: трудовой договор, отказ в заключении трудового договора, дискриминация, защита трудовых прав, принудительное заключение трудового договора.

On the Issue of Coercion to Conclude an Employment Contract in Court

Volkova I.Yu.,

Specialist of the 1 category of Management Federal Antimonopoly Service in the Republic of Crimea and the City of Sevastopol Russia, Simferopol J.generation@yandex.ru

Yatsenko A.O.,

Head of  Dept. of Civil and Arbitration Proceedings at Crimean Branch of Russian State University of Justice, Cand.  in Law, Assoc. Prof. Russia, Simferopol Yatsenkoao@mail.ru

Petrov D.S.,

4th Year Undergraduate Student at Crimean Branch of Russian State University of Justice Russia, Simferopol J.generation@yandex.ru

The article examines the issue of protection of violated labor rights by imposing on the employer the obligation to conclude an employment contract in court. The issue of consideration by courts of this category of cases in the absence of legislative consolidation of such a measure of protection is analyzed. The peculiarities of applying to law enforcement agencies with demands to force them to conclude a contract on the basis of refusal due to pregnancy, insufficient professional skills, as well as due to the existence of actually existing labor relations without proper registration are considered. Based on the analyzed decisions of the courts of general jurisdiction, the problem existing in this area is formulated and a possible way to overcome it is proposed. 

Keywords: employment contract, refusal to conclude an employment contract, discrimination, protection of labor rights, forced conclusion of an employment contract.