Осуществление должностными лицами функции надзора — основание применения поощрительных мер. С. 52-56.

DOI 10.25799/NI.2019.39..1..023

УДК 342.9

В.В. Волкова,

кандидат юридических наук, доцент Северо-Кавказского филиала  Российского государственного университета правосудия Россия, Краснодар www.truba.ru@mail.ru

А.В. Петрушкина,

старший преподаватель Северо-Кавказского филиала  Российского государственного университета правосудия Россия, Краснодар www.truba.ru@mail.ru

Рассматриваются существующие мнения относительно развития и совершенствования деятельности органов государственной власти в области поощрительного производства. Базовым основанием для назначения поощрений в рамках реформы современной системы российского государственного управления является оптимизация государственной надзорной функции. Кроме этого, авторы связывают возможность получения поощрений с соблюдением служебной дисциплины. По итогам исследования сформулированы выводы.

Ключевые слова: поощрение, стимулирование, надзорная функция, государственная гражданская служба, безупречная и эффективная деятельность, благодарность, денежная выплата, премия, бонусы, служебная дисциплина.

Exercise of Supervisory Function by Officials as Basis for Application of Incentive Measures. P. 52-56.

Victoriia V. Volkova,

Cand. in Law, Assoc. Prof. of North Caucasus Branch at Russian State University of Justice

Russia, Krasnodar

www.truba.ru@mail.ru

Anna V. Petrushkina,

Senior Lecturer of North Caucasus Branch at Russian State University of Justice

Russia, Krasnodar

www.truba.ru@mail.ru

Existing opinions on the development and improvement of the activities of public authorities in the field of incentive proceedings are considered. The optimization of state supervisory function is the basis for the appointment of incentives within the framework of the reform of modern system of Russian public administration. In addition, the authors associate the possibility of receiving incentives with the observance of service discipline. According to the results of the study, the conclusions are formulated.

Keywords: encouragement, stimulation, supervision, civil service, flawless and effective activities, gratitude, allowances, bounty, bonuses, service discipline.