DOI  10.25799/NI.2019.21.17.018

УДК 342.25  

Государственно-правовые отношения

Здесь представлены только метаданные статьи.

Ю.О. Новикова,

кандидат исторических наук, доцент, доцент кафедры правового и организационного обеспечения бизнес-процедур Юридического института им. М.М. Сперанского Владимирского государственного университета им. А.Г. и Н.Г. Столетовых Россия, Владимир ynovikova1902@yandex.ru 

Подготовка резерва управленческих кадров является стратегическим приоритетом  в достижении конкурентоспособности региона. Наличие компетентных, подготовленных управленцев-специалистов, готовых к продвижению на замещение ключевых руководящих должностей, может гарантировать реализацию кадровой стратегии субъекта Федерации и Российской Федерации в целом. В этой связи одной из важнейших задач является построение новой системы работы с резервом, включающей профессиональное развитие, а также дальнейшее привлечение в систему государственного управления наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных представителей резерва.

Ключевые слова: резерв управленческих кадров, инновационные ориентиры, интеллектуальные ресурсы, кадровая стратегия, правовое регулирование, трудовые правоотношения.

Private Questions of Legal Regulation of Formation of Managerial Personnel Reserve in the Subjects of Russian Federation (on Example of Vladimir Region)

Yulia O. Novikova,

Cand. of Historical Sciences, Assoc. Prof., Assoc. Prof. of Legal and Organizational Ensure Business Procedures at  Speranskij Law Institute of Stoletov Vladimir State University Russia, Vladimir ynovikova1902@yandex.ru 

The preparation of the reserve of managerial personnel is a strategic priority of the competitiveness of the region. The presence of competent, trained managers-specialists, ready to move to fill key management positions can guarantee the implementation of the personnel strategy of the subject and the Russian Federation as a whole. In this regard, one of the priorities is to build a new system of work with the reserve, including professional development, as well as the further involvement of the most qualified, proactive and promising representatives of the reserve in the system of public administration.

Keywords: contingency management training, innovative orientations, intellectual resources, human resources strategy, legal regulation of the employment relationship.