Теоретические проблемы соотношения предмета, функций и метода трудового права. С. 19—24

DOI  10.25799/NI.2023.13.55.003

УДК 349.12

ББК 67.405 

Приглашение к дискуссии

 Здесь представлены только метаданные статьи

А.Я. Рыженков,

доктор юридических наук, профессор, профессор кафедры  гражданского права и процесса факультета управления и права ФГБОУ ВО «Калмыцкий государственный университет им. Б.Б. Городовикова»,  профессор кафедры гражданского и международного частного права института права ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет»  Россия, Элиста, Волгоград 4077778@list.ru 

С.А. Шаронов,

профессор кафедры гражданского и трудового права, гражданского процесса Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя, доктор юридических наук, доцент, почетный работник сферы образования РФ Россия, Москва sharonov345@mail.ru

Статья посвящена предмету трудового права. Отмечается, что трудовое право относится к числу тех отраслей российского права, в основе которых лежит кодифицированный законодательный акт, что означает, как правило, двойное определение предмета правового регулирования, который получает как доктринальное признание, так и официальное нормативное закрепление. Из трех основных признаков трудовых отношений: иерархичности, возмездности и договорного характера, – объективным, то есть присущим труду независимо от правового регулирования, является только первый, а именно наличие  власти и подчинения; он действительно складываются в процессе коллективного труда как эффект его разделения. Что касается возмездности и договорного характера, то они являются чисто юридическими признаками, поскольку опираются на идею свободы как правовой ценности, в то время как практика трудовых отношений помимо правового регулирования, как известно, вполне допускает их бесплатность и принудительность. Основным методом регулирования в трудовом праве выступает метод компромисса.  Он обусловлен тем, что изначально процесс правового регулирования происходит в условиях столкновения двух сторон с противоположными интересами, причем одна из них занимает более сильную позицию с социально-экономической точки зрения, а другая пользуется приоритетной защитой государства, исходящей из его политических интересов.

Ключевые слова: предмет трудового права, труд, возмездность, функции права, метод трудового права, компромисс.

Theoretical Problems of Correlation Between the Subject, Functions and Method of Labor Law

Ryzhenkov A.Ia.,

Prof. of Dept. of Civil Law and Procedure at Kalmyk State University named after B.B. Gorodovikov, Prof. of  Dept. of Civil and Private International Law at  Institute of Law of  Volgograd State University, Doct. in Law, Prof. Russia, Elista, Volgograd 4077778@list.ru 

Sharonov S.A.,

Prof. of Dept. of Civil and Labor Law, Civil Procedure at Moscow University of the Ministry of Internal Affairs of Russia named after V.Ya. Kikot, Doct. in Law, Assoc. Prof., Honorary Worker of Education of Russian Federation Russia, Moscow sharonov345@mail.ru

The article is devoted to the subject matter of labor law. It is noted that labor law is among those branches of Russian law, which are based on codified legislative act, which means, as a rule, double determination of the subject of legal regulation, which receives both doctrinal recognition and formal normative consolidation. Of the three main features of labor relations: hierarchy, compensation and contractual nature, only the first is objective, that is, inherent in labor regardless of legal regulation, namely the presence of power and subordination, which actually develop in the process of collective labor as an effect of its division. As for compensability and contractual nature, they are purely legal features, since they are based on the idea of freedom as a legal value, while the practice of labor relations in addition to legal regulation, as we know, quite admits their free and coercive nature. The main method of regulation in labor law is the method of compromise. It is conditioned by the fact that initially the process of legal regulation takes place in the conditions of collision of two parties with opposite interests, with one of them taking a stronger position from the socio-economic point of view, and the other party enjoys the priority protection of the state on the basis of its political interests.

Keywords: subject of labor law, labor, compensation, functions of law, compromise.