Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования. С. 44-47

EDN FXZEYG

УДК 349.2 

Проблемы частного права

Здесь представлены только метаданные статьи  

Е.Л. Хильчук,

старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Института государства и права ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» Россия, Тюмень e.l.khilchuk@utmn.ru

Трудовым законодательством предусмотрены различные гарантии для беременных женщин, в том числе в части возможного расторжения трудового договора.  Вместе с тем  установленный порядок расторжения трудовых договоров не способствует защите интересов беременных женщин. Рассматриваются проблемы, связанные с расторжением срочного трудового договора с беременной женщиной, правилами его продления в период беременности. Делаются выводы о необходимости изменения трудового законодательства в целях повышения уровня правовой защищенности беременных женщин, закрепления возможности продления срочного трудового договора до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставления по желанию беременной женщины отпуска без сохранения заработной платы как альтернативы увольнения при заключении срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника.

Ключевые слова: беременные женщины, расторжение трудового договора, трудовой договор, гарантии, пособие по уходу за ребенком.

Labor Rights of Pregnant Women: Analysis of Selected Problems of Legal Regulation

Khilchuk E.L.,

Senior Lecturer of Dept. of Civil Law Disciplines at Institute of State and Law of Tyumen State University Russia, Tyumen e.l.khilchuk@utmn.ru

Labor legislation provides various guarantees for pregnant women, including regarding the possible termination of an employment contract. At the same time, the established procedure for terminating employment contracts does not help protect the interests of pregnant women. The problems associated with the termination of a fixed-term employment contract with a pregnant woman and the rules for its extension during pregnancy are considered. Conclusions are drawn about the need to change labor legislation in order to increase the level of legal protection of pregnant women, secure the possibility of extending a fixed-term employment contract until the end of maternity leave, and provide, at the request of a pregnant woman, leave without pay as an alternative to dismissal when concluding a fixed-term employment contract for period of replacement of an absent employee.

Keywords: pregnant women, termination, employment contract, guarantees, child care benefits.