Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения. С. 81-86

DOI  10.25799/NI.2023.10.57.015

УДК 349.22:342.9 

Проблемы частного права

Здесь представлены только метаданные статьи 

С.В. Колобова,

кандидат юридических наук, доцент кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления  им. П.А. Столыпина — филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Россия, Саратов Kolobovapags@mail.ru 

В статье рассматриваются некоторые вопросы привлечения к административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее  оформление трудового договора; вопросы снижения уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений. Обращается  внимание на то, что обязанность по надлежащему оформлению трудового договора законом возложена на работодателя. Делается вывод, что, руководствуясь экономической выгодой, работодатели часто игнорируют соблюдение требований статей 16, 67 Трудового кодекса РФ, вследствие чего работники фактически лишаются права на получение предусмотренных трудовым законодательством гарантий. Изложение теоретических положений подкреплено материалами судебной практики. В статье утверждается, что законодателем предусмотрена дополнительная защита прав работников посредством закрепления в ТК РФ нормы о том, что трудовые отношения возникают не только на основании подписанного трудового договора, но и в связи с фактическим допуском лица к работе работодателем.

Ключевые слова: трудовой договор, трудовые отношения, административная ответственность, нарушение трудового законодательства, неформальная занятость, допуск к работе.

Legal Liability for Evasion from Registration of an Employment Contract: Problems of Law Enforcement

Kolobova S.V.,

Assoc. Prof. of Dept. of Service and Labor Law at Stolypin Volga Region Institute of  Administration of Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Cand. in Law Russia, Saratov Kolobovapags@mail.ru 

The article discusses some issues of bringing to administrative responsibility for evasion from registration or improper registration of an employment contract; issues of reducing the level of informal employment and legalization of labor relations. Attention is drawn to the fact that the obligation to properly formalize an employment contract is imposed by law on the employer. It is concluded that, guided by economic benefits, employers often ignore compliance with the requirements of Articles 16, 67 of the Labor Code of the Russian Federation, as a result of which employees are actually deprived of the right to receive guarantees provided for by labor legislation. The presentation of the theoretical provisions is supported by the materials of judicial practice. The article states that the legislator provides for additional protection of workers' rights by fixing in the Labor Code of the Russian Federation the norm that labor relations arise not only on the basis of a signed employment contract, but also in connection with the actual admission of a person to work by the employer.

Keywords: employment contract, labor relations, administrative responsibility, violation of labor legislation, informal employment, admission to work.